2022/05/17 – L’exécutif syndicat est ravi de vous convier à un foodtruck staff party (événement réservé aux employés seulement) le jeudi 2 juin prochain. Celui-ci se tiendra à la Polyvalente Hyacinthe-Delorme, et ce, beau temps, mauvais temps! Apportez vos chaises et vos breuvages! En cas de pluie, l’événement se tiendra à l’intérieur de la PHD. Nous comptons sur votre présence qu’à partir de 17 h 30 seulement.

Dans un souci d’organisation et ainsi prévoir le nombre de repas, nous vous demandons de confirmer votre présence en cliquant ici, et ce, avant le mardi 31 mai à 16 h. Ainsi suite à votre inscription, vous devrez vous présenter à la table d’inscription lors de votre arrivée à la PHD pour récupérer votre coupon vous donnant droit à un repas.

Si les règles sanitaires devaient à évoluer, la situation serait réévaluée.

Musique et animation par DJ Daniel Lussier ?

FOODTRUCKS : Le Poutine Fest et Le Mec & Cheese

2022/05/09 – En lien avec les séances d’affectation pour la sécurité d’emploi, nous tiendrons une rencontre syndicale virtuelle pour seulement le personnel de soutien du secteur général (soutien manuel et administratif) le lundi 16 mai prochain à 18 h 30 où y sera présenté le plan des effectifs pour 2022-2023. Vous trouverez l’ordre du jour de cette rencontre ici-bas.

En vue de cette rencontre, nous vous demandons de vous inscrire, et ce, d’ici le lundi 16 mai à midi. Par la suite, le lien TEAMS sera envoyé aux personnes inscrites seulement.

Pour vous inscrire, veuillez cliquer ici.

J’en profite pour vous informer que nous tiendrons également une rencontre syndicale virtuelle pour le secteur de l’adaptation scolaire, et ce, le mercredi 15 juin prochain en soirée. L’ordre du jour et le lien pour vous inscrire vous seront envoyés dans quelques semaines.

2022/04/24 – Faire partie du personnel de soutien, c’est de faire face à plusieurs situations et de pallier à une pénurie de personnel trop présente sur le terrain. Ses journées sont rarement ordinaires. Elles peuvent être effrénées, imprévisibles et couronnées de succès et souvent marquées de surprises moins agréables. Le personnel de soutien est souvent le catalyseur qui fait progresser un élève et réaliser son potentiel ou celui qui mène à terme des dossiers malgré les embûches. Ils ne travaillent pas dans le vide; il fait partie d’une équipe.

Malheureusement, notre CSS se fait beau avec sa nouvelle image de marque à prix exorbitant pour recruter du personnel, mais oublie l’essentiel, de prendre soin de son propre personnel. C’est gratuit, mais suffit de prendre le temps. Cela devrait être ICI que ça se passe de prendre le temps pour son personnel, parce que c’est ICI que ça se passe que les employés quittent de façon exponentielle!

Ceci étant dit, cher personnel de soutien, il n’en demeure pas moins que ton travail est important, tout comme toi! Même lors des journées les plus difficiles, mais surtout cette semaine, celle de la reconnaissance du personnel de soutien, relève la tête… tu es le héros de plusieurs.

Bonne semaine du personnel de soutien!

2022/04/17 – DÉLAI POUR RÉPONDRE PROLONGÉ – LE SONDAGE SERA ACCESSIBLE JUSQU’AU MARDI 19 AVRIL INCLUSIVEMENT

En lien avec la nouvelle ronde de négociations pour la prochaine convention collective, c’est maintenant au tour du cahier des demandes syndicales pour la table sectorielle et l’occasion de nommer vos besoins, vos priorités et ainsi que vos préoccupations.

Dans le but d’aider le comité à préparer ce cahier des demandes syndicales, nous vous invitons à répondre au sondage en cliquant ici afin de leur permettre de mieux cibler vos revendications.

Merci de votre participation.

2022/04/04 –

Dans le cadre du suivi relatif au renouvellement de la convention collective 2020-2023 et les travaux du comité interronde sur les horaires de travail brisés, nous invitons les employés du secteur général et de l’adaptation scolaire à remplir un questionnaire comportant 6 questions en cliquant ici.

Prendre note que les employés du secteur des services de garde ne sont pas sollicités pour répondre à ce dernier, car le mandat consiste à recueillir les données auprès des personnes salariées autres que celles des services de garde.

Merci de prendre le temps d’y répondre d’ici le 15 avril 2022.