NÉGO 2023 – 2e sondage à remplir – Table sectorielle

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2022/03/29 –

En lien avec la nouvelle ronde de négociations pour la prochaine convention collective, c’est maintenant au tour du cahier des demandes syndicales pour la table sectorielle et l’occasion de nommer vos besoins, vos priorités et ainsi que vos préoccupations.

Dans le but d’aider le comité à préparer ce cahier des demandes syndicales, nous vous invitons à répondre au sondage en cliquant ici afin de leur permettre de mieux cibler vos revendications.

Bonne consultation et merci de prendre le temps d’y répondre avant le 15 avril 2022; elle constitue le fondement de notre négociation.

Webinaire sur la nouvelle structure salariale en vigueur le 1er avril 2022

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2022/03/28 – Le 1er avril 2022, la nouvelle structure salariale pour les travailleuses et travailleurs des secteurs de la santé et des services sociaux et de l’éducation entre en vigueur.

Participez au webinaire qui se tiendra demain mardi pour tout savoir sur les nouvelles structures salariales et vous y retrouver.

COVID-19 – Enquête sur la santé psychologique, les risques psychosociaux du travail et les facteurs en lien avec la COVID-19

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2022/03/14 – L’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ) démarre une enquête sur la santé psychologique, les risques psychosociaux du travail et les facteurs en lien avec la COVID-19.

Les personnes visées par l’enquête sont celles travaillant dans les écoles publiques préscolaires, primaires et secondaires (anglophone et francophone) du Québec :

  • Gestionnaires (directeurs, directeurs adjoints, cadres);
  • Personnel de soutien;
  • Personnel professionnel;
  • Personnel enseignant.

La participation à ce projet requiert de remplir, de façon anonyme, un questionnaire en ligne d’une durée de 30 à 45 minutes. Votre direction doit mettre les conditions en place pour que cela fonctionne dans votre horaire de travail. Il ne doit pas y avoir de rémunération additionnelle pour le faire, mais une tâche de moins à faire afin de pouvoir y répondre.

Exemples : 

  • SDG :  Réduire le temps de la rencontre de planification pour répondre au sondage sur le temps de travail;
  • Concierge :  Prendre le 45 minutes sur le temps de travail, donc, une tâche de moins.

Le questionnaire : https://sondages.inspq.qc.ca/santetravail/189748?lang=fr

L’enquête se déroule du 8 mars au 8 avril 2022.

Pour plus d’information, consultez la brochure jointe au courriel ainsi que la vidéo suivante :

Notes importantes :

  1. Afin de générer un code d’accès unique pour chaque répondant, le système demandera le nom et l’adresse courriel. Cependant, les questionnaires ne seront pas liés à ces informations. Il ne sera donc pas possible d’associer le nom ou l’adresse courriel d’une personne à ses réponses.
  2. La plateforme du questionnaire peut accueillir un nombre maximal de répondants à la fois. En cas de message d’erreur, revenir à un autre moment. Les réponses ne seront pas perdues. 

Si votre direction ne vous accorde pas le temps nécessaire pour remplir ce questionnaire, veuillez communiquer avec nous au poste 6217.

C’est ICI que ça se passe, les mercis virtuels!

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2022/03/10 –

Lors de la première vague de la pandémie, du personnel de soutien s’est retrouvé au front pour les services d’urgences dans les services de garde. Ce sont des employés qui se sont portés volontaires, pour prendre soin des enfants afin de soutenir les efforts des parents qui travaillent dans les services d’urgence pour lutter contre la pandémie. S’ajoute à cela, les employés qui ont su assurer les services essentiels et prioritaires aux opérations du CSS, dont entre autres les employés à la rémunération.

Parallèlement à cela, vous n’êtes pas sans savoir que le ministère a annoncé qu’il octroyait 10 jours de temps compensatoire aux cadres afin de reconnaître leur contribution exceptionnelle pendant la pandémie. Pour notre CSS, cela représente plus d’une centaine de cadres qui se sont vus octroyer plus de 1000 jours de temps compensatoire en tout et partout.

À cet égard, le Syndicat n’a pas fait ni une ni deux et a fait une demande officielle lors du CRT (Comité de relations de travail) de décembre dernier si le CSS avait l’intention de compenser le personnel de soutien qui s’est porté volontaire ou s’est vu requis pour assurer les services essentiels lors de la première vague.

Lors du CRT de février dernier, voici la réponse obtenue suite à notre demande : « Les messages génériques adressés au personnel envoyés par courriel par la direction générale suffisent à une compensation quelconque ».

Alors que ce personnel a répondu présent malgré l’incertitude qui était à son maximum. Alors que ce personnel a répondu présent malgré des conditions de travail difficiles et hors du commun. Alors que ce personnel a répondu présent malgré la peur au ventre et le stress de l’inconnu. C’est ICI que ça se passe, au Centre de services scolaire de Saint-Hyacinthe, que des mercis virtuels suffisent à une symbolique compensation. Oui, c’est ICI que ça se passe.

Pour terminer, bien que les abeilles sacrifient leur vie pour le mieux-être de la ruche, n’est-il pas temps de s’en occuper, car elles sont à disparaître peu à peu et d’aller butiner ailleurs…

Votre exécutif syndical

NÉGO 2023 – Sondage sur le cahier de demandes syndicales pour la table centrale

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2022/02/23 – C’est reparti pour une nouvelle ronde de négociations! Les travailleurs et travailleuses représentés par la FTQ et ses syndicats affiliés (SCFP, SQEES-298, SEPB, UES 800) sont déjà au travail afin de préparer cette négociation. Nos conventions collectives dans les secteurs de la santé et de l’éducation prennent fin le 31 mars 2023.

Dans le but de nous aider à préparer notre cahier de demandes syndicales pour la table centrale, nous vous invitons à répondre au sondage en cliquant ici afin de nous permettre de mieux cibler nos revendications. Merci de prendre le temps de répondre avant le 4 mars 2022.

Le sondage prévu pour le cahier de demandes syndicales pour la table sectorielle suivra sous peu.

Vos représentants et vos équipes de négociations ont besoin de vous!

Assemblée générale –> passeport vaccinal non requis

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2021/11/24 – Après vérification et les inscriptions reçues, prendre note que le passeport vaccinal ne sera pas requis pour l’assemblée générale du 29 novembre.

Assemblée générale

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2021/11/18 – Prenez note qu’il y aura une assemblée générale le lundi 29 novembre prochain à la bibliothèque de la Polyvalente Hyacinthe-Delorme à 19 h.  Veuillez cliquer sur la pièce jointe pour l’ordre du jour.

Afin de respecter les consignes de santé publique établies, nous vous demandons de confirmer par courriel votre présence à l’adresse suivante : scfp3259@cssh.qc.ca avant le vendredi 26 novembre prochain à 16 h.

CONSIGNES COVID-19 :

  • Présenter votre passeport vaccinal
  • Présenter une pièce d’identité
  • Porter un masque
  • Se laver les mains à l’entrée

Suivi à la nouvelle convention collective

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2021/09/02 – Suivi à la nouvelle convention collective

Nous vous informons que la nouvelle convention collective 2020-2023 n’est pas encore signée officiellement. Le comité de négociation est dans l’attente de recevoir les textes finaux de la partie patronale avant de les ratifier. La 1re rémunération additionnelle sera payée 30 jours après la date de la signature. Tandis que les augmentations de salaire prévues au 1er avril 2020 et 2021 seront également versées après la signature de la convention collective. Soyez assurés que nous allons vous informer aussitôt que celle-ci sera signée. La FTQ vous propose donc un court document qui fait le bilan de l’entente en ce qui concerne les matières intersectorielles (table centrale) et où vous trouverez plusieurs réponses à vos questions en cliquant ici. Pour connaitre le rangement de votre titre d’emploi, veuillez vous référer à la pièce jointe suivante : Rangement des titres d’emploi

Récapitulatif des dates importantes

  • 1er avril 2020 : 1re augmentation salariale de 2 % (date de versement de la rétroactivité à confirmer)
  • 1er avril 2021 : 2e augmentation salariale de 2 % (date de versement de la rétroactivité à confirmer)
  • Début septembre 2021 : Application des nouveaux taux de salaire pour donner suite aux ententes en équité salariale
  • D’ici le 1er décembre 2021 : Versement des rétroactivités pour les titres d’emploi visés par les ententes en équité salariale (rétro au 31 décembre 2010 ou à mars 2016, selon les ententes pour les titres d’emploi visés) en un seul versement, avec intérêt au taux légal
  • Trente (30) jours après la signature de la convention collective : Versement de la 1re rémunération additionnelle
  • 15 janvier 2022 : Versement de la 2e rémunération additionnelle (paie précédant le 15 janvier 2022)
  • 1er avril 2022 : 3e augmentation salariale de 2 % et intégration de la nouvelle structure salariale