2021/09/02 – Le contexte de la pandémie a modifié temporairement les activités du Syndicat depuis mars 2020. L’annulation et le report des formations, réunions en présentiel et activités de représentation ont réduit les dépenses de fonctionnement du Syndicat par rapport à une année normale. Sur recommandation du comité exécutif, il a été adopté en assemblée générale d’autoriser un congé de cotisation syndicale pour deux périodes de paie pour tous les membres. Cette baisse de revenu calculée évitera au Syndicat d’engranger des surplus qui n’auraient pas été utiles à nos activités à court terme et témoigne d’une gestion respectueuse de vos cotisations. Ces deux périodes de paie sans cotisation syndicale seront effectuées sur la paie du 9 et 23 septembre 2021.

2021/06/09 – DANS LA FOULÉE DE L’ENTENTE DE PRINCIPE, LA FTQ ANNONCE UN ACCORD EN ÉQUITÉ SALARIALE POUR LE SOUTIEN SCOLAIRE

Une entente est intervenue dans le cadre du maintien de l’équité salariale de 2010 pour le personnel de soutien scolaire. Ainsi, les secrétaires d’école obtiendront un rangement de plus qui les amènera au rangement 10. Les techniciennes en service de garde auront aussi un rangement de plus, soit le rangement 14.

« Le tout sera rétroactif au 31 décembre 2010, ce qui représente une somme très intéressante pour nos membres. Elles seront enfin reconnues à leur juste valeur », d’expliquer Mélanie Gougeon, conseillère syndicale au SCFP-FTQ, spécialiste en évaluation des emplois.

Ces rangements avaient été convenus lors de la dernière conciliation avec le Conseil du trésor comme pour plusieurs autres catégories d’emploi, mais celui-ci souhaitait à cette époque négocier une entente globale pour l’ensemble des catégories d’emploi faisant l’objet d’une plainte.

« Nous sommes heureux de cette entente, car nos membres l’attendent depuis longtemps. Depuis la dernière conciliation, nous demandions au Conseil du trésor de reconnaître les catégories d’emploi pour lesquelles nous avions conclu une entente et de faire trancher les litiges restants par la CNESST. Nous saluons l’ouverture dont il fait maintenant preuve », d’ajouter la conseillère syndicale.

La plainte de 2010 concernant les techniciennes en administration sera traitée par la CNESST, mais les discussions se poursuivent. Une entente est toujours possible tant qu’une décision n’a pas encore été rendue.

Il est à noter que les plaintes concernant le maintien de l’équité salariale de 2015 sont toujours actives.

 

2021/06/09 – Nous tiendrons une rencontre virtuelle pour le personnel de soutien du secteur des services de garde régulier et temporaire, le mercredi 16 juin prochain à 19 h. Vous trouverez l’ordre du jour de cette rencontre en pièce jointe.

En vue de cette rencontre, nous vous demandons de vous inscrire, et ce, d’ici le mardi 15 juin à midi. Le matin de la rencontre, nous ferons parvenir le lien TEAMS aux personnes inscrites seulement.

Pour vous inscrire, veuillez cliquer ici.

ODJ : Rencontre – Secteur SDG

2021/06/09 – À la suite de l’assemblée générale extraordinaire tenue hier soir, je vous informe que 93 % des personnes présentes ont voté en faveur de la résolution pour l’acceptation des ententes de principe de la table centrale et sectorielle. Les assemblées générales se poursuivent à travers le soutien scolaire au SCFP.

Merci de votre présence, de votre collaboration et de votre soutien malgré cette soirée caniculaire!

2021/05/29 – Pour votre information :

MONTRÉAL, le 29 mai 2021

La Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) et ses syndicats affiliés dans le secteur public (SCFP, SQEES 298, SEPB, UES 800) sont fiers d’annoncer la conclusion d’une entente de principe tant aux tables sectorielles qu’à la table centrale. « Enfin, après plus d’un an de négociation, nous avons convenu avec le gouvernement de dispositions qui amélioreront les conditions d’exercice d’emploi pour faciliter l’attraction et la rétention du personnel en santé, en éducation et dans les services sociaux tout en améliorant la rémunération. Nous avons également convenu de l’intégration de la structure salariale que nous proposions pour la 3^e année de la convention collective de façon à amorcer un rattrapage pour les plus bas salariés que nous représentons.  Je me dois de souligner l’écoute des représentants du gouvernement au cours des dernières heures et des derniers jours quant aux préoccupations que nous avons soulevées et aux solutions que nous avons proposées », déclare le président de la FTQ, Daniel Boyer. 

L’entente de principe conclue dans les dernières heures comprend, entre autres, des hausses salariales de 2% par année pour un contrat de 3 ans, ainsi que des ajustements salariaux selon les catégories d’emploi. Comme il se doit, les détails de l’entente seront d’abord présentés aux travailleuses et travailleurs avant d’être rendus publics. 

« Il faut rendre hommage aux travailleuses et travailleurs de l’éducation, de la santé et des services sociaux qui, depuis des années, maintiennent à bout de bras les services publics, particulièrement pendant cette crise de la COVID-19. Leur détermination et leur mobilisation ont grandement aidé à faire aboutir cette négociation. Il faut également remercier les équipes de négociation qui depuis la fin 2019 n’ont pas ménagé leurs efforts pour améliorer les conditions de travail et la rémunération des femmes et des hommes qu’ils représentent.  Encore une fois merci », conclut le président de la FTQ

La FTQ, la plus grande centrale syndicale au Québec, représente plus de 600 000 travailleurs et travailleuses.

SOURCE FTQ

Renseignements: Jean Laverdière, 514 893-7809, jlaverdiere@ftq.qc.ca

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